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關于職稱評聘論文范文資料 與關于事業單位職稱評聘管理有關論文參考文獻

版權:原創標記原創 主題:職稱評聘范文 科目:職稱論文 2019-10-21

《關于事業單位職稱評聘管理》:該文是關于職稱評聘論文范文,為你的論文寫作提供相關論文資料參考。

摘 要:職稱評聘管理工作作为事業單位人資管理的重要组成部分,對于事業單位人才隊伍建設以及穩定發展有著重要意義.隨著当前社會經濟的不斷發展,当前的職稱評聘管理工作也暴露出很多問題與弊端.本文根據当前評聘管理工作中存在的不足展開探討,并提出相應的改善對策.

關鍵詞:事業單位 職稱評聘 問題 對策

一、事業單位職稱評聘工作的作用

1.職稱評聘工作對于單位人才發展具有正確導向作用.在職稱評聘工作中,學歷、資歷、專業技術水平和工作業績等是專業技術人才的必備條件,這些條件的提出,就要求專業技術人員不斷完善提高自己,對于正確的人才導向起到積極作用.對學歷方面提出的要求,能夠促使專業技術人員不斷提高自己的文化層次水平,通過在職成人教育、繼續教育等方式,主動加強學習,取得更高的學歷層次,獲得第二甚至第三學歷,有利于專業技術人員隊伍綜合素質的提高.對任職資歷方面提出的要求,能夠促使專業技術人員踏實工作,積累豐富工作經驗,起到穩定專業技術人員隊伍的作用.對專業技術水平和工作業績方面提出的要求,能夠促使專業技術人員努力鉆研業務,積極進行理論實踐創新,立職崗位提高自身專業技術水平,真抓實干,能多取得技術成果,多在崗位做出貢獻,最后取得好的業績,不斷提升專業技術人員自身的職業素養.

2.職稱評聘工作是個人實現職業生涯成功的重要途徑.在事業單位特別是主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位中,行政管理崗位設置往往比較有限,上升通道較為狹窄,從職業生涯管理的角度看,工作人員在進行自我職業生涯規劃時,通常將專業技術通道作为職業生涯規劃的路徑和目標,并通過職稱評聘逐步提升自身的專業技術等級,从而實現職業生涯成功,實現自我價值,獲得成就感和滿足感.因此,職稱評聘工作是激勵專業技術人員成長成才的重要途徑.

二、当前事業單位職稱評聘管理工作存在的問題

1.評審條件設置單一,量化標準不完全.当前事業單位在評聘工作上仍然還是過于強調人員的學歷和資質,雖然評審條件已經規定了具體的指標,但是由于學歷為硬性條件,對于人員的實際工作能力考察還是有欠缺.過于重視人員的學歷,以及論文發表的情況,就導致了当前“重理論、輕實踐”問題仍然存在.學歷要求的限制,讓事業單位在職稱評聘上對能力和貢獻的考察浮于表面,形式化的考察導致在專業技術考核以及工作業績衡量上都缺乏量化標準,而弄虛作假現象的發生也很大程度上影響了評審質量.

2.傳統評審方式有限制,人為因素比重大.在当前的職稱評審流程中,評審專家還是采用傳統的評審形式,即先看材料,然后聽取介紹,最后決定.而比較新穎的考評結合方式現在僅是小范圍實行.通常,對于一個專業人員素質的考察僅依靠手里的材料是難以評判的,也非常容易做出片面的理解和評價.正是受到這種評審方式的限制,很多參加評審的人員即使專業素質過硬,業績突出,工作上非常受到認可,卻因為材料准备相對簡單而落選,所謂“工作做得再好不如寫得好”,就是這樣的原因,并且這對于參與職稱評聘人員的積極性也有很大的打擊.除此之外,当前由于評審采用不記名的方式,也讓人情票、人情分的現象難以避免.

3.外語考試與實際情況的不相適應性.当前事業單位職稱評聘工作除了小部分人可以免試以外,絕大多數的人還是需要參加外語考試,但是就当前情況來看,職稱外語考試效果欠佳.第一,試卷內容難以反應不同地區不同行業的真實語言水平,選擇題比重過于大,整個試卷的區分度較小.第二,大多數參與職稱評審的人員為了外語考試都要付出大量的時間和經歷,但是在實際工作中卻用不到,有些專業在日常工作中根本用不到外語,因此為了應付考試而考試,讓職稱外語考試的必要性受到質疑.第三,職稱外語考試每年僅一次,一旦參與評審人員錯過了一次,就必须等到下一年,實在是難以適應当前應考者的實際需求.

4.職工職稱評審工作存在政策地域差異.事業單位進行人事制度改革,推進崗位設置管理以來,部分事業單位政工系列職稱評審工作已經停止,對于多年从事黨群等政工工作的專業技術人員來說,晉升政工系列高一級職務或等級的通道被關閉,轉評其他系列職稱也處于劣勢,這樣不可避免地將影響他們工作的積極性.另外,不同省市對于政工系列政策也存在一定的差異性,有些地方完全叫停,有些地方還能參加評審,對于點多線長跨省市的事業單位,職稱政策的差異性增加了職稱工作的難度,對于人員的穩定性也是不利的.

三、事業單位職稱評聘工作的管理對策

1.完善職稱評審標準.職稱評審中考核結果的運用非常關鍵,將年度考核情況與崗位績效制度緊密聯系,將是未來職稱考核的方向.要想建立完善的職稱評審標準,就必须有一個科學的考評體系,只有運用考評體系中的評價標準對考核結果加以量化,才能準確的判斷人才的能力和業績.而要建立完善的評價指標體系,必须重視能力和業績的考核,對專業技術人才能力的考核要加大分量,將評價標準細化,增加評聘工作的可操作性.另外,評審工作的量化要注意定量與定性相結合.

2.改進職稱評價方式.職稱評價方式要從傳統的評價方式向更加豐富的評價方式過渡,要根據專業技術人員的專業類別選擇不同的考評方式,并且考試、評價、審核相互結合,這樣才能測出人員的真實水平,此種考評結合的方式必须進一步擴大適用的專業范圍.參與評聘工作的專家要根據書面材料的情況加強答辯評審,并且進一步擴大范圍.另外要進一步建立和完善評審委員會,增加專家數量,改善評審組織管理,實行動態管理.還要努力嘗試采用記名的方式,將人情選拔的方式徹底扼殺.

3.改善職稱外語考試.第一,職稱外語考試要增加實用性.語言考察的目的在于增強交流,而当前的啞巴式英語以及應試模式都阻礙了外語考試的實用性.只有增加聽力考試或者口語考試,才能真正增強這方面的作用.第二,要注意劃分試卷難度,也就是對于在實際工作中很少使用到外語的專業減小難度,對于一些通過了托福、雅思,或者全國英語四、六級考試的人員就可以采用免試的形式.第三,要根據實際需求設計考試,試題要能真正反映技術人員的水平,不同的專業采用不同的試題,并且要適當增加每年的考試次數.

4.正確對待政工人員的職稱問題.第一,對于当前事業單位政工人員的職稱實際情況,要向職稱主管部門積極反應,要能在政策上接納政工人員,將其納入職稱體系,消除差異.第二,對于政工人員轉評其他職稱,要給予政策上的鼓勵,能消除人員的負面情緒,調動評審積極性.

四、結束語

事業單位職稱評聘工作已經經歷了近三十年的發展,評聘工作質量好壞關系到我國事業單位人才隊伍建設的成效,關系到單位專業技術人員的工作動力,也在不斷激勵著專業人員的成長和自我價值的實現.因此我們只有正確面對当前管理工作存在的問題,在評審標準、評價方式,以及处理問題上進行優化改革,才能實現真正想要的管理成效.

職稱評聘論文參考資料:

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結論:關于事業單位職稱評聘管理為大學碩士與本科職稱評聘畢業論文開題報告范文和相關優秀學術職稱論文參考文獻資料下載,關于免費教你怎么寫職稱評聘方面論文范文。

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